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  “再专业的月嫂也有短板。爱彩彩票”郭建军调研后发现,大多数月嫂在婴幼儿运动指导上做得远远不够。“月嫂提供的主要是婴儿抚触和活动操。这属于被动运动,没有激发孩子主动运动。另外,月嫂在运动训练上缺乏规范,而错误的方法不利于婴儿健康发育。”

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  物业服务企业在管理过程中,需要重点解决的是“两大满意度”问题:

  一是业主满意度,即业主对物业服务企业的服务质量的综合评价,反应物业服务企业的服务质量,这是对客户的承诺,是物业服务企业赖以生存的基础;

  二是员工满意度,是员工对企业的认可程度,包括收入水平、文化氛围,员工和管理层、员工和员工之间的关系。

  员工满意度高是企业良好运转、提高企业的整体办事效率的前提,同时也是保障业主满意度的必要条件。一家物业服务企业要想使“两大满意度”同时得高分,除了科学的管理、市场运营外,企业文化也是不可或缺的一环。那么,本文就企业文化如何在物业服务企业发挥作用进行深入探讨。

  诚信决定着企业的生存发展的基点,诚信是立业之道,兴业之本。作为市场竞争的主体,企业必须遵守和营造公平、有序的市场经济秩序。

  企业文化也叫组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化以企业为本,是一种管理文化。

  一是表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。

  二是中间层次的制度文化,包括体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

  三是核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、员工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。

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  一是经营哲学。经营哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求企业有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。

  二是价值观念。所谓企业的价值观,是指企业员工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体员工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。因此,企业价值观决定着员工行为的取向,关系企业的生死存亡。 七是营造活力文化。积极举办各类形式多样的联值活动,让员工与业主共同参加,增加相互之间的感情,在竞技活动中,展现生命的活力。

  三是企业精神。企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体员工有意识的实践活动体现出来。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神是企业的灵魂。

  六是培植诚信文化。“人无信不立”成为芸芸众生耳熟能详的口头禅。 五是调适功能。企业各部门之间、员工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

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