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沪家政公司跨省招保姆 越跑越远还是招不到人

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  尤其,58到家在首推“身份调查&技能认证”,对保姆进行身份征信与业务技能双重认证的基础上,还与长沙警方在家政服务安全方面展开深度合作,推出针对劳动者背景筛查的专项行动。

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  2、报名地点:界首市中医院门诊四楼行政办公区(2路公交车终点站中医院下)。

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  近日,杨浦警方成功破获一起网约家政人员盗窃案。此案中,有盗窃前科的嫌疑人从事家政服务也引起了争议,家政平台对从业人员身份信息真实性的把关能力令人质疑。警方建议,企业在招工时及时查询员工的无犯罪记录证明。

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  4、收费员岗位:总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分,各项分数占总成绩的比重为60:40,考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况,加试一道面试题后确定入闱对象)。

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  局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行。国家另有规定的从其规定。秒速时时彩计划(三)体检的时间、集中地点和注意事项将提前告知体检对象。体检结果在体检结束后及时告知体检人员。对体检结果有疑问的,在接到体检结论7日内根据体检的有关规定进行复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

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  催乳师这个职业又称为催奶师,该职业由社会发展需求一步一步扩大繁衍而生,催乳师的工作主要是指运用生理、中医、营养等相关知识,通过饮食、按摩、心理等技术和方法,帮助产妇解决无乳,乳少,乳汁淤积等问题并进行母乳喂养指导的从业人员。

  职业基本概论:催乳师的产生与发展,催乳师的概念与性质,催乳师职业道德,催乳师职业礼仪规范。

  东方网2月20日消息:据《青年报》报道,随着本市2013年“春风行动”全面启动,针对外来务工人员的专场招聘会陆续举行,然而,记者在连日采访中发现,随着上海的产业结构调整以及农民工自身对“体面就业”的追求,劳动密集型企业再现节后“用工荒”,在家政、餐饮等行业尤为突出。(详见本报昨日报道《“农二代”重薪水福利更重上升空间》)

  “年前我们政府搭建平台,多次前往湖南、湖北、江西等劳动力输出大省摸底,结果发现愿意来做保姆、服务员的人寥寥无几。”昨天,市农民工工作办公室副主任赵建德在接受采访时透露,这种阶段性用工短缺今后一段时期内将长期存在。

  眼看着节后已经上班,但家政公司里冷冷清清,金谛缘的负责人孙金娣分外着急。“这两天我们每天要接到七八笔订单,但却没有阿姨可外派。我相信上海滩80%的家政公司都是‘巧妇难为无米之炊’。”孙金娣透露说,这几年,他们公司至少流失了两成左右的保姆。今年,很多保姆称要到元宵后才能回来,还有的推说家里有各种事情,需要推迟返岗的时间。

  事实上,面对保姆荒现象,沪上家政公司早已习以为常。在2005年年初,沪上家政公司曾组团赴安徽招徽嫂,搞得沸沸扬扬。之后又辗转徐州招徐州保姆。但这几年却没了动静。回忆昔日大张旗鼓招外地保姆的场景,来邦家政的老总李荣觉得仿若“过眼云烟”。

  “现在可以说是‘各自为政’吧。”李荣透露说,明天,他们公司的工作人员将赴湖北,亲自物色合适的人选。“我们和湖北劳动局、妇联等部门有合作关系,他们常年向我们输送保姆,估计这次首批会过来30~50人。接下来还会分多批不定时输送。还有就是我们在河南有分公司,专门负责招聘培训合适的保姆。估计到正月十五会有一批过来。”

  李荣告诉记者,和前几年赴江浙一带招保姆不同,现在他们合作的省市越来越“偏远”。“你想,江苏、安徽等地的工人条件好了,这些年我们招不到成批的保姆了。2004年、2005年,徽嫂还比较好招,但之后江浙一带的工资差距和上海缩小了。她们不愿意背井离乡到上海来打工。我们只好到湖北、河南一带寻觅。”

  也有人提议他可以再往北方寻找合作机会,被李荣拒绝了。“由于生活习惯相差甚远,这些北方保姆到了上海很可能会水土不服。”

  当年组织家政联盟赴外地抱团招募保姆的主要负责人、巾帼家政的董事长周珏珉对于愈演愈烈的“保姆荒”也觉得有些束手无策。她向记者叹苦经道,“这几年,不是我没出去招人,实在是招不到人啊。”

  作为长期与外省市劳务交流的主要负责人,上海市农民工联席会议办公室副主任赵建德对此深有体会,他历经了“不愁人”到“求要人”的全过程。“原先的劳务输出大省,现在全都在喊缺人。”赵建德表示,自己到湖北、湖南都曾试图寻觅一批普工和家政人员,结果对方非常直截了当地回了两个字——“没人”。

  “去年我们特地到了湖南怀化,希望可以从那里招点人,解决上海本地的保姆荒。”赵建德向记者讲述了他年前一次外省市摸底走访的经历。“没想到,怀化方面跟我说,现在他们怀化市家政都缺人。长沙方面也在问他们要人,问题是没人根本送不出去。至于说到上海做保姆,人家就问你,能给多少钱?如果不是比当地高出一两倍根本就不会去。”

  在“用工荒”中,被频频提及的是餐饮、家政等行业,而记者从各区县的就业促进中心了解到,这些也是外来务工人员跳槽率最高的行当,以餐饮为例,50%的人员浮动率可谓是家常便饭。

  于是乎,为了尽快招到合适的员工、留住现有的员工,节后不少招工企业普遍上调了薪资,像饭店服务员、车间操作工,月薪一般都比去年上涨了两成,达到2500元以上,还包吃包住。“我们招服务员是一年招到头,一年招不满,毕竟这个餐厅服务员的岗位工作强度大,加班又是常有的事。现在别看是农民工,姑娘、小伙子也都是家里宠大的,说到底还是吃不起苦,嫌脏嫌累的。”在前天宝山区组织的专场招聘会上,一家餐饮企业的负责无奈地表示:“等了一上午还是一无所获。”

  对此,赵建德也坦言,目前低端劳动力市场的人手紧缺并非一朝一夕能够解决的。“政府部门曾经也尝试过,组团到上海周边,外省市去招聘一些服务岗位的农民工,但最终效果并不理想。比如餐厅服务员,你招了10个回来,可能干了两三天,就有人辞职去做保安了,结果就是事倍功半,还是没能缓解行业性的人手短缺。”

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