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  如果只是轻微碰撞并不是什么严重伤,家长大可不必惊慌失措。而是温柔地过去哄哄孩子帮他揉揉,告诉他:“没事,妈妈揉揉就好了。”等孩子情绪稳定了,还可以告诉孩子:“小桌子被你撞了,它也会疼的,咱们也帮它揉揉好不好?”4、错了错了,这个玩具不是这样玩的。

  对待孩子的教育,最好全家人都保持一致,而且必须有一个人是有着绝对的主导权的。如果妈妈已经给孩子制定了某些要求或者规定,那么其他人最好不要轻易破坏,这样不但教会孩子撒谎,而且也会对孩子自制力的培养造成影响。

  “躺在病床上疼痛难忍,按了很久的提示铃,结果老半天了护士才来。”日前,一患者遭到“冷落”向所在医院反映。后来院方回应,是病人太多护士人手不够所致。卫生部早在多年前就发文,确定我国医生和护士的比例应为1∶2。而卫生部新近公布的《2010中国卫生统计年鉴》显示,2009年我国执业医师数为190.5万,而注册护士数量仅为185.4万。也就是说,当前我国医护比例仅为1∶0.97,护士缺口达190万。护士紧缺,承受的工作量大,她们真实的生存状况到底是怎样的?为此,记者走访了我市多家医院了解情况。

  前段时间,50岁的市民钟先生因身体不适、不断发烧而入院治疗。入院后,钟先生家人每天都会在医院里轮流照看。钟先生的女儿阿秀说,在父亲住院的10多天时间里,医院里的护士除了主动过来给钟先生抽血外,很少有准时到点给钟先生换药水的情况,一般都是家属留意差不多打完时就跑去跟护士说一声,请护士换药水。“我看护士们个个都很忙,经常找不到人。”阿秀说,“医院里有一个专门供护士调配药水的房间,有时候,我去那里找护士给我爸换药水都找不到人,只能挨个病房去找护士。”

  医院里真的缺护士吗?记者走访了解到,无论是市级的大医院还是乡镇医院,都存在护理人员缺乏的情况。

  市第三人民医院护理部主任刘仁莲介绍说,该院现有护士383名,助理护士6名。所谓“助理护士”,就是还没有取得职业准入、不在临床一线名,剩下的全为临时聘用。“护士人力储备不足,但是,想要招到素质高、能力强的护士又比较难。”刘仁莲说,今年以来,该院的业务量增加了26%,护士的工作量也随之加大,然而护理人员的数量并没有增加。为了缓解医护人员的缺口,医院今年打出招聘启示,应届毕业生或有乡镇医院门诊工作经验的人员都可应聘。后来该院招了3批护士共60多人,但却存在人员结构较差的问题。“在新招的护士当中,很少有在二甲医院工作过的,大多是从乡村医院走出来的。”

  记者从市中医医院了解到,该院现有医生144人,护士168人,护士的缺口仍很大。

  博罗县柏塘镇柏塘卫生院的工作人员则介绍说,乡镇医院想招聘护士难度更大。“护士不好留,很多都改行了。一方面是因为工作强度大,要经常上夜班;另一方面,目前的医患关系比较紧张,护士的压力大责任也重;再加上乡镇卫生院的待遇相对较差,如果不是本地人,更难留住她们。”该工作人员说,有的更愿意到东莞或者其他大医院工作,而不想呆在乡镇卫生院。

  而在龙门一家乡镇卫生院,护士紧张的情况则更为突出。“医院有35名医生,却只有28名护士,护士非常紧缺,难以应对门诊量,护士们正常的休息时间都没有。”该院工作人员说,在乡镇医院,因为待遇较差,很多拥有大专学历的技术人员都不愿到乡镇就业。而该镇是一个大镇,人口多病人也多,年纪大的护士退休了,年轻的护士又不肯来,造成青黄不接的局面。

  “工资太低,压力又大,只好辞工了。”1989年出生的小珍曾是医院一名护理人员,没有取得护士执业资格证的她每个月只能拿1200多元的工资,除去租房费用、通讯费、交通费,每个月入不敷出。承受不了资金和体力上的超支,今年10月她辞去了工作。曾在医院工作了将近18年的郑大姐,在一年半以前也辞去了护士工作。郑大姐说,虽然自己也很舍不得这份工,但劳动强度太大了,37岁的她已经吃不消了。

  据了解,护士的工资一般都由基本工资和奖金构成,此外,根据职务级别的不同,工资又有所区别,如有的医院护理师的工资就比普通护士的工资高约15%。除了千余元的基本工资,经医院聘用并有护士执业资格证的,还可以拿到奖金。

  “我工作6年了,每个月可以拿到3000多元工资。”肖玲是本市一家医院内科的护士,她承认工作有压力,上夜班时更加辛苦。而最低级别的助理护士,由于还未取得护士执业资格证,暂时拿不到奖金,惟一的收入就是基本工资。肖玲说,有的科室工作量较大,比较辛苦,有些护士就想办法调到轻松一些的科室工作。一位不愿意透露姓名的护士说,她对工资没有很高的要求,只是觉得常常上班上得很累,休息又不够,没等状态恢复就又要赶着上班。“我宁愿少拿点工资也不想这么忙、这么累,工作没有停过,真的很想休息。”

  “等一下,我先把工作交接好。”来到市第三人民医院普通外科,黄容秋正在护士工作站忙得一塌糊涂。十几分钟之后,她把工作交接好,才停下来和记者聊几句。

  高高瘦瘦的黄容秋告诉记者,休完产假后重新回到岗位的那段时间最难熬。“从休完产假回来上班到现在,瘦了14公斤。”据了解,普外科的病人数量是最多的,而且病人的周转率也最高。日常保持着六七十名病人,而护士只有16名。除了最基本的输液和发药外,护士还要照顾病人的生活起居、入院宣教等。如果是手术病人,还要负责术前准备和术后病情观察与护理,以及出院指导也属于她们的工作范围。黄容秋说,因为医院的业务量增大了,工作量也增大了很多,经常要推迟下班时间,“每天正常的工作时间为8个小时,我们经常都要加班一小时,加班时间超过8个小时就可以休假一天。现在我们科室里的护士基本上每个人都累积了七八天的假期,有的还有十几天的。但是还轮不到休假,事情太多了,没时间休假。”

  今年34岁的汪建红是市第三人民医院新生儿科的一名护士,已经当了15年护士了,曾在门诊儿科注射室、临床儿科工作过。她说,很多护士都不愿意到新生儿科,因为工作实在太繁琐了。在新生儿科,忙碌的状态从早上7时30分就开始了:着手准备消毒剂、棉签、胶布等物品,有时候还得先帮急诊的新生儿打针。接下来的时间,给孩子定时喂奶、打针换针水、随时观察孩子的生命体征变化、接收病人……一大堆琐碎的事情等待着护士们。到交接班时,交接工作要核对新生儿的人数、核对贵重物品、针药水如何配置、仪器交接、检查喂奶卡,告诉下个轮班护士还有什么工作没有完成等。此外,还要对小孩进行一遍身体检查,查看有无身体损伤、打针的部位有没有红肿、解开尿布检查孩子的屁股有无红肿。每个小孩从头到脚检查下来,需要花上5至10分钟,护士们常常因此而拖延下班时间。

  汪建红说,护士上班时间实行轮班制,一天至少要工作8小时,最长的时候工作时间长达10小时。新生儿科的孩子最多的时候有20个,白天有3名护士照看,到了傍晚6时每个班就只有一名护士,一个人就得照看10多个新生儿。“秋冬季新生儿出生率高,护士的工作就变得更加忙碌。值夜班的时候,常常会累得‘神志不清’。有时候,恨不得自己会分身术,有三头六臂。”汪建红说。

  据某媒体报道,前年护士节 《护士条例》正式实施,规定3年内实现“床位与护士的比例为1∶0.4;医生与护士的比例为1∶2配备标准”的目标。但今年护士节,记者从广州医学院护理学院获悉,广东大部分医院未达配备标准,按医护标配算,广东护士缺口近15万,有些医院甚至存在医护比例“倒挂”现象,离目标相距甚远。同时,大专以上护士缺口巨大。最近一次统计表明,现有注册护士中仅29.4%为专科以上学历,离广东对三级医院的要求50%差距很大。

  卫生部新近公布的 《2010中国卫生统计年鉴》显示,2009年我国执业医师数为190.5万,注册护士数量仅为185.4万。也就是说,当前我国医护比仅为1:0.97,护士缺口达190万。

  看中河南人力资源丰富,护士缺口极大的国外医院开始到河南高薪“挖”护士。他们给出的是“金领”的年薪,一定年限后,还可以全家移民。其中,在美国干一年可拿到40万元人民币。

  据美国劳工部最新统计,美国护士年均缺口12万;其他一些发达国家也同样面临着人口基数小,但社会老龄化严重的情况,如英国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡等国也都面临每年缺口3万至5万护士的问题。由于紧缺,护士在不少国家已经成了一种急缺“资源”,工资待遇自然非常高。在发达国家,护士的工作环境以及社会地位都比较高,而且在取得职业资格并工作一定年限后,还可以全家移民,享受该国公民待遇。公开的数据显示,在新加坡、加拿大、美国等国家护士的薪资待遇甚至超过国内“金领”的收入。一个登记护士,在新加坡年薪可以拿到12万元人民币,在加拿大年薪可以达到25万元人民币,在美国年薪达到40万元人民币。

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