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原标题:航空总医院护理部组织全院护士长业务

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  邓国芬说,也有客户不理解的时候。“有次在一个新生儿家庭,已经连轴转几天没怎么休息了。趁着家里大人把宝宝抱出门晒太阳的空档我说小睡一下。结果客户一回来就埋怨我没有把宝宝照顾好。”邓国芬说起这事的时候,还是觉得委屈,因为她自认已经尽职尽责工作了,还是无法让所有人满意。

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  9月26日,由航空医院护理部组织的医院首届文化节系列活动之护士长业务查房比赛顺利结束,十三病区脱颖而出,拔得头筹。全院共20个科室参加活动。主管护理副院长陈国强参与观摩点评。护理部主任王晓莹、副主任张晶等护理专家担任评委。

  此次活动系护理部积极响应医院首届文化节活动和改善医疗服务行动计划而组织,旨在检验护理学科带头人专业水平, 提升医院护理队伍整体服务能力。查房自9月18日开始至26日,历时7天。

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  不允许引导员直接叫考生姓名,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生的顺序编号。

  “月嫂都需要持证上岗。”徐婷说,现在月嫂上岗前会经过系统的培训。月嫂培训包含新生儿护理和产妇护理两部分,其中,新生儿护理包含正确托抱、打包婴幼儿、人工喂养和混合喂养、溢奶处理、新生儿用品的选择与消毒、给新生儿穿脱衣服、婴幼儿个人清洁卫生、脐部护理、抚触、新生儿被动操、疾病的预防与护理,产妇护理包含母乳喂养指导、乳房护理、营养配餐、生活护理、形体训练、心理疏导等。

  业务查房在科室病房进行,病例为住院患者,科室护士长带领不同层级护士及护理实习生参与。查房内容包括物品准备、仪表行为、言语素质、责护病例汇报、秒速时时彩护理查体、查房指导及疑难问题讨论等。

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  (3)教育科研能力。最基本的要求是教师应具有对他人成果进行分析、鉴别并提出个人见解的能力。

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  重新“复出”的康元益成为了一名月嫂。“职业没有贵贱之分,医生、护士中有比我学历还高的,他们也是给病人提供服务。”康元益很醉心于自己这个“新”的身份,说起现在的工作,她热情满满。

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  “价格上涨了,服务质量也应该提高。”我市一职业培训学校负责人王纪芳建议,在家政服务价格提高的情况下,政府部门要进一步加强行业管理,对家政企业的行业标准、质量管理等加强引导,对家政从业人员从业资格、专业技能、综合素质等进行规范,推动家政行业健康发展。

  原来,任女士想成为一名催乳师,经比较几家催乳培训机构后,终于有家培训机构让任女士动了心。任女士便联系到了该培训机构的一位按摩师李某。后来双方口头约定,由李某向任女士提供催乳技能培训,手把手教学,包教包会,培训费5000元。任女士爽快地支付了5000培训费。一个月下来,任女士认为对方的包教包会与收取费用不符,自己受到欺诈,便一纸诉状将李某告上了法庭,要求其返还学费、赔偿相应损失。

  针对每例护理查房,各科护士长进行了精心准备,选择护理病例均为典型代表性病例,以疑难、罕见、新业务、急危重急症、复杂合并症为主。部分科室查房形式新颖,以PPT展示与病人查体相结合,从不同临床角度分享护理方法,分析讨论病情,找出护理重点及难点,研究制定护理计划,力求将管理经验与临床思维达到最优组合。每次业务查房结束后,两位护理部主任及两名质控老师均对查房情况进行详细点评,指出查房中的亮点和不足,并提出切实可行的指导建议。

  经综合评比,此次查房比赛最终决出各项奖项。十三病区获一等奖,ICU获二等奖,十病区、一病区、十二病区、血透室获三等奖。

  (1)语言表达能力。首先要求准确;其次要富有感情,有感染力。更高一步的要求是富有个性,能够体现出独特的风采。

  陈国强副院长在活动总结中强调,此次活动组织有利于临床质量提升,护理部要以此项工作为抓手,形成常态化机制,不断提升护士长业务能力,真正培养一支业务过硬的护理团队。

  在务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生制度,夏天防暑降温和防蚊、蝇工作,保证幼儿开水供应,每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作,定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、,定期清洗、消玩具,保持睡具、玩具的清洁卫生。妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具,防止霉烂、损坏、丢失。海珠区催乳师学习班。

  此次查房活动,得到了院领导及各科室的大力支持,全面提升了护士长管理水平及护理人员综合素质,促进了全院护理质量尤其是危重病人护理质量的提高,达到了预期效果。

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