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長沙月嫂月家政服务入上萬?萬億級市場“性價

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  催乳在我国具有悠久的传统,通常以中医调理为根本,结合民间流传的食疗之法,帮助产妇泌乳。进入现代社会,人们生活xi惯的改变及社会环境的变迁阻碍了母乳喂养的实施,越来越多的哺乳问题显现出来,催乳师作为一个独立的职业开始确立。

  对于具体养护经费标准,管理办法明确,综合、社区公园养护经费主要由绿化养护、保洁、保安、市政、设施维护等方面费用组成,公园管理经费标准根据公园类别分类计取;综合、社区公园养护单位通过市场化招标确定,原则上每两年招标一次;公园养护经费标准根据国家人工费、养护定额等政策性调整,在每年申报预算时相应调整;绿化养护保修期内绿化养护由施工单位负责,费用不予计取。

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  “你都懷孕3個月了,還不趕快去預定個月嫂,經驗豐富的月嫂排期都排到明年年底了。”這兩天,90后新晉媽媽吳小平在向“過來人”討教育兒經驗時,好幾個同事提出了這樣的建議。

  如今的月嫂行業真這麼吃香嗎?帶著這個疑問,記者來到位於芙蓉區的一家月嫂公司,發現前來咨詢的人絡繹不絕。“現在人的觀念變了,10年前10個新生兒家庭裡最多有1個會雇佣月嫂,現在有5個家庭會請。”該月嫂公司的負責人表示,隨著經濟的發展,許多家庭越來越重視孕婦和新生兒的護理,月嫂這一職業也越來越受歡迎。

  商務部發布的《2017年中國家政服務行業發展報告》顯示,近年來家政市場供不應求,家政服務員收入上漲較快,2017年總產值已高達4400億元,該行業已發展成萬億級的市場規模。特別是“全面二孩”時代到來,月嫂行業更是顯露出供不應求的上升趨勢,很多家政公司的月嫂簽約率從2016年開始均有不同程度上升。近兩年,長沙月嫂職業十分吃香,收入過萬元,秒殺白領,直追精英。

  “找個合適的月嫂太難了。我懷孕5個月的時候開始物色月嫂,家政公司跑了許多家,始終找不到合適的。最后還是通過熟人介紹找到一位經驗豐富的月嫂,恰好人家那兩個月休息,其他時間都已經訂滿了。”家住陽光100的鄧女士對記者說,雖然月嫂工資漲得很厲害,但是想找一個經驗豐富的技能型月嫂還是很難,一般都要提前半年預定。

  曾在長沙一家月嫂公司擔任高層管理人員的李靜(化名)向記者透露,她供職的月嫂公司服務費價格4800元至18000元不等,公司根據月嫂的綜合情況分為7個等級,等級越高服務費越高。

  艾瑞咨詢的調研報告認為,預計到2018年末,中國母嬰家庭群體規模將達到2.86億家,與2010年相比,增長21.2%。伴隨著家庭決策結構不斷優化和母嬰家庭人群擴張,母嬰市場潛力巨大。但與之形成鮮明對比的是,合格的月嫂資源匱乏。據不完全統計,全國對月嫂的需求達400萬人,而現有實際從業人員不足100萬人。某公司2017年行業調研數據顯示,目前一線城市月嫂從業人員供需缺口均在6.8∼8.5萬人。

  日益增長的母嬰群體需求和龐大的家政服務人才缺口,使得家政市場供不應求局面加劇,月嫂工資迅速增長。此外,記者在採訪中了解到,隨著二孩政策的施行,母嬰業服務市場迎井噴式發展,月嫂、催乳師、小兒推拿師等職業動輒上萬元的月收入屢見不鮮。

  “月嫂的工作包括在醫院查房,上門服務時不僅要為寶寶提供各種撫觸護理和早教,為寶媽提供營養全面的月子餐,還要幫寶媽進行身體恢復訓練。”有2年從業經歷的李英告訴記者,大部分雇主對月嫂的要求比較高,所以上崗前需要進行專業的技能培訓。

  李英回憶,在她印象裡,月嫂培訓機構近年來一直很火爆,同時培訓費用也不低,為了能在市場上有更大的競爭力,她自己就曾拿出4000多元參加了培訓。

  記者走訪發現,不同月嫂機構培訓時間並不相同,有的是一周,也有的是一個月,一般培訓完就能拿到母嬰護理証。據一位月嫂反映,當時她在一家家政機構隻上了五天課,就拿到了月嫂証,但培訓中學習的東西並不全面,不能完全適應月嫂工作。值得關注的是,在有的發証機構甚至可以花錢買証。

  《2017年中國家政服務行業發展報告》也顯示,現在不少家政企業管理方式粗放,有的僅起到中介作用,缺乏對從業人員的信息甄別、考核管理及持續性的培訓機制,導致從業人員技能低、服務差,服務糾紛不斷。

  據統計,目前全國家政服務業從業人員2200多萬人,以城市下崗工人、進城務工人員為主,文化程度相對較低。目前,長沙已出台“家政服務—住家式服務規范”“全市月嫂行業團體標准”等,將通過建立完善的標准化服務體系,不斷提高家政服務標准化水平,努力提升從業人員的素質,使家政服務從簡單勞務型向專業技能型轉變。記者調查發現,在操作和執行時,還是存有一定局限性。

  目前,月嫂市場的整體水平並不高,部分月嫂素質過低,育兒方法不科學,對孕婦和嬰兒存在一定的風險,也容易與雇主發生矛盾。業內專家表示,雖然長沙市發布了相關政策,但屬於行業規范,秒速时时彩發揮的作用有限。再者,誰來評定月嫂服務機構的資質,誰來監督管理月嫂市場也是個問題。

  “1萬元起急招有無經驗月嫂”“高薪急聘無經驗月嫂”“年齡40也能輕鬆賺錢”……近日,記者登錄58同城發現,有些家政服務公司以高薪名義招月嫂,採用速成培訓的方式上崗。而某些中介公司不顧職業道德,將一些從未培訓過的鐘點工包裝成“金牌月嫂”的事情也時有發生。

  更令人擔憂的是,部分雇主直接與月嫂私下交易,不為月嫂購買保險,也不簽訂合同,一旦月嫂在雇主家發生了意外傷害事故,月嫂無任何保障,自身需要承擔較大風險。

  湖南正強律師事務所劉宇表示,若月嫂和家政服務公司簽訂勞務合同,月嫂與家政公司之間是勞務關系,若月嫂發生意外傷害,家政公司需要承擔責任,這在一定程度上也保障了雇主的利益。

  早在2000年,我國就將“保姆”正式界定為“家政服務員”,作為國家的正式職業。如今,職業化探索十余年,已經取得了顯著進步,但是離社會期待還有一定差距。

  當前,長沙已對家政亂象高度重視,開展專項整治等行動,淨化市場。“除了通過家政團體標准對家政服務的價格、服務標准等進行規范外,長沙也在積極推動實施家政服務員‘注冊制’,促進家政服務示范站建設等。”長沙市婦聯家政服務中心負責人介紹,今后,長沙家政企業將對家政服務員個人信用進行在線審核,審核內容包括健康體檢、技能証書、工種類別等,經公安戶籍系統查詢無犯罪記錄后,再予發放家政服務員個人信用查詢二維碼。消費者根據二維碼可實時查詢家政服務員個人信用信息。

  “但從長遠來看,加大政策扶持、完善法律法規、加強家政教育、構建培訓體系、培育職業文化等都是規范月嫂行業不可或缺的要素。”劉宇表示,最關鍵的是盡快完善立法,建立健全行業管理細則和規章制度。其次,應該把家政教育納入國民教育體系,並作為一項基礎性、先導性工作予以政策、財力等支持。記者了解到,在很多國家,家政行業已是服務性行業的重要組成部分,行業龐大、規范,從業者體面、有尊嚴,受到社會各界的普遍尊敬。比如,美國作為近代家政學的發源地,近千所大學設有家政系,還有的專門設置了家政學院。(記者 劉瓊萍)

  近些年來,家政服務已經成為第三產業的重要組成部分。特別是由於新生代父母數量的增多,月嫂的需求更是非常走俏。然而,隨著市場越來越火爆,我們也經常看到一些負面新聞不斷冒泡——月嫂與雇主之間的糾紛。

  一方面,一些月嫂不專業,達不到雇主的需求,但是價格又虛高。雇主享受不到放心的一流服務,優質月嫂供不應求,優秀月嫂真假難辨。另一方面,一些月嫂的正當權益受到損害。在這些年裡,諸如“杭州保姆縱火案”的事例更是駭人聽聞。說到底,它折射的是此一行業目前的規范程度不足。比如,一般而言,月嫂分為初級、中級、高級,以及金牌月嫂,級別越高,薪酬也就越高。可月嫂級別的評定主要是根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目、從業時間長短等來確定,這就意味著其認証隨意性較大。再比如,有的高級月嫂會持有母嬰護理師証書或育嬰師資格証,可當下這些資格証的考核程序形同虛設。此前,央視“3·15”晚會就對此進行過曝光。

  究其本質,這是行業失范的體現,需要有關方面加強引導、監管和調控。首先,它就需要政府對市場進行建章立制,明確一些相應的處罰規則,劃出責任紅線,並鼓勵輿論監督。其次,需要充分發揮行業協會的作用。各地區可以根據實際情況,建立自己的行業標准,建立市場服務反饋系統,受理消費者的舉報。不妨實行信用積分制,對於觸碰行業底線准則的,要禁止其再入行業。最后,行業協會與政府職能部門可以合作建立家政服務培訓機構,甚至可以考慮把家政教育納入現有教育體系,使這個行業的服務人員專業化,以提高市場選擇的辨識度,收獲良性循環。隻有這樣,才能既促進此一行業的健康發展,又滿足消費者的合理訴求。

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